Modell: Schwerpunkt Überanpassung.
Die Maßnahmen und Vereinbarungen haben viel mit einem
vorauseilenden Gehorsam und mit Selbstbegrenzungen und
Selbstkasteiungen ohne tatsächliche Notwendigkeit zu tun. Die
Inhalte behandeln Schwerpunkte wie z.B.
- Selbstbegrenzungen,
- Verzichte,
- Orientierungen nur an Dritten wie z.B. Vorgesetzten, Kunden,
- Perfektionierungen,
- Beseitigungen aller möglichen Störungsquellen,
- Selbstkontrollen,
- Selbstüberwachung,
- Überwachung,
- Abwehr von anderen Ideen,
- Unterwerfung,
- Intoleranz,
- Sanktionen und Strafen für Abweichler,
- Selbstbeschränkungen, z.B. auf "Kerngeschäft",
"Kernprozesse",
- Eliminierungen,
- Glättung von Profilen,
- Gleichmacherei,
- Austauschbarkeit von Menschen und Material.