Modell: Handlungsideen.
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Die Rollen und das Rollenverständnis entscheiden wesentlich über die Inhalte der Wahrnehmungen und der Art und Weise der Bewertungen von Abweichungen des IST vom Leitbild. Daraus kann sich eine "Berechtigung" oder "Verpflichtung" ergeben, die Dinge anzusprechen und vorzuschlagen. Oder auch nicht. Dann entscheidet es sich, ob dennoch wirksame Handlungsideen auch tatsächlich eingebracht (offengelegt) werden.