Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Modelle und Übersichten"
Modell: Formen von Maßnahmen und Vereinbarungen:
Spielregeln.
Spielregeln regeln die Art und Weise der Zusammenarbeit und der Beziehungen. Sie regeln für die Beteiligten für die Zeit und Dauer ihrer Zusammenarbeit:
- Spielregeln,
- Vorrechte, Hierarchie, Privilegien
- Erlaubnisse innerhalb des Teams,
- Verbote innerhalb des Teams,
- Verantwortung,
- Berechtigungen und Abgrenzungen innerhalb des Teams,
- Verhaltensregeln gegenüber Dritten.
Die Einhaltung von zweckmäßigen Spielregeln fördert das Klima der Zusammenarbeit und das Leistungsklima. Die Nichteinhaltung von Spielregeln macht rasch alle Spielregeln zur Farce und führt zu Machtspielen und Ausbeutestrategien bzw. erhält sie.
Formen von Spielregeln:
- offene, formelle Spielregeln,
- geheime Spielregeln,
- unheimliche Spielregeln, nicht-mehr-Hinterfragbares, Tabus, soziale, tatsächliche Rangordnung.
- Usancen, Gewohnheiten, Verhaltensmuster
- Traditionen.
Verstöße gegen Spielregeln sollten möglichst sofort und unmittelbar direkt angesprochen werden, um zu klären, ob die betroffene Person die Spielregel weiterhin akzeptieren wird oder ob Änderungen der Spielregeln für alle erforderlich sind.